Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan upaya puskesmas. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

3. Pengertian Suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf baru terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. Mendampingi dan. Diunggah oleh UkieSukraini. 2. fOrientasi dilaksanakan agar pegawai baru CPNS mengetahui tugas pokok dan. menggunakan umpan balik untuk. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai. 3. – Kecamatan Jonggol BOGOR - 16830 Telp. 3. Bukti tindak lanjut Rencana tindak lanjut terhadap terhadap 3. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KETANG Jalan Kisol-Mukun, Desa Golo Tolang Kec. Tanya Jawab 3. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Nibong. Sasaran Kegiatan : drg. ekobambang, kode pos : 97554. Laporan orientasi PPPK 2023 dapat dibuat dengan susunan format sebagai berikut: Daftar Isi. Bukti evaluasi pelaksanaan b). 440/125/311. Puskesmas Nogosari Nomor. 11. Memperkenalkan para pegawai. 103. Penanggungjawab. 48 Tlp. PENDAHULUAN. com Website : LAPORAN ORIENTASI PETUGAS BARU. 7. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru, maka. TEMPAT DAN WAKTU a. rahmawaty. Teks penuh. VIII. Hasil Evaluasi Orientasi Pegawai Baru a. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. 2) Uraian Tugas. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih. PUSKESMAS KUTA UTARA Jalan Raya Kesambi, Kerobokan, Kuta Utara. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberikan. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. Dr. Hasil Evaluasi Orientasi Pegawai Baru a. ORIENTASI PEGAWAI. 2. baru dengan memaparkan tentang dapat mengetahui melanjutkan. Instrumen Penilaian Pelayanan Ramah Anak Di Puskesmas. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi Puskesmas. 2. Pokja UKM : 12 Hari Kerja Setelah pelaksanaan orientasi, pegawai baru diwajibkan membuat laporan. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan. PENDAHULUAN Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong karyawan baru (yang lulus seleksi). 1. KAK Program Orientasi. 6. KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM ORIENTASI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN. Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai. 2. 2. C. 12 Telp. C. WebKERANGKA ACUAN KERJA. TU Seluruh Waktu Orientasi di Kegiatan Pegawai baru. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. a. Tujuan Melaksanakan kegiatan orientasi bagi Kepala Puskesmas, agar mengetahui peran, tugas dan tanggung jawab. Deskripsi: Sop Pengkajian Awal Klinis Di Bp Gigi. 3. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. Nama Pegawai : ANDI PRANATA, AM. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. PENDAHULUAN Pembangunan Kesehatan di UPTD Puskesmas Aek Habil yang bertujuan memenuhi pelayanan yang bermutu. 5 Ep 2 KAK Program Orientasi. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. 3 KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. WebORIENTASI PEGAWAI. DINAS KESEHATAN UPTD KESEHATAN PUSKESMAS GONDANGWETAN Jl. 3. program dan kegiatan yang dilaksanakan di Puskesmas. bpr klaten. MPH Pembina NIP. 35 Bandung JADWAL KEGIATAN ORIENTASI. 6. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK terbaru 2. Proses kegiatan Pelaksnaan Orientasi Pegawai BLUD Puskesmas Camplong berlansung selama 1 minggu Poli KIA ( Tanggal 27 April 2023 ) 1. D. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan) Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. V. dan tindak lanjut evaluasi Puskesmas, KTU, terhadap hasil 2. membuat hari pertama perayaan, 3. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi pegawai baru. Hadi Setiawan. Di Puskesmas induk meliputi bagian. Bukti pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. 196812311989031072. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON. dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian di semua unit pelayanan umum. VIII. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan silabus materi orientasi karyawan baru. Jl. SASARAN Sasaran kegiatan orientasi yaitu 1. berlaku dalam lingkungan Puskesmas Manimpahoi. A. 1. Satuan kerja Puskesmas Licin dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Licin. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 1 minggu atau 7. Dokumen : No. 2. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS DEMPO. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. Megawati UPT Puskesmas NIP. pekerjaan yang akan dihadapi. Untuk menyusunnya, peserta harus mengetahui format laporannya terlebih dahulu. Dimulai dari menyanyikan lagu Indonesia Raya. I. 6 Serah terima program Pegawai baru langsung diarahkan oleh Kepala baru Puskesmas. handri. BPSDM melalui Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen menyelenggarakan Lokakarya Monitoring Dan Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan Bidang. 5. bahwa untuk memperkenalkan pegawai baru pada tugas-tugas Puskesmas yang sesuai dengan kompetensinya atau tugas tambahan, kebijakan-kebijakan puskesmas, visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas serta lingkungan kerja Puskesmas; b. 1. dengan kegiatan yang berisi presentasi dan penilaian singkat pegawai orientasi serta. E. RAYA BALEN NO 50 KEC. Memberi. Rahmad Jaya No. 4. Agar karyawan baru memahami tugas, peran dan tanggung jawabnya. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. ORIENTASI PEGAWAI. 3. com Website : PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. 2. (0262) 421038 Email : [email protected] 13. Pegawai baru diwajibkan menempati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektifitas kinerja pegawai di Puskesmas Sidomulyo Kota. 3. KTU memberikan jadwal program kegiatan pegawai baru. Proses Kegiatan Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas. Membangun komitmen orientasi. hasil Evaluasi Dan Tindak Lanjut Terhadap Pelaksanaan Orientasi | PDF. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut. 1. 2. 50276 email puskesmas. II. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama tiga minggu. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. No. 1. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. B. Kegiatan Refresing Melakukan Pegawai baru. Revisi :1 Tgl. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas. BUKTI PELAKSANAAN ORIENTASI. ANJAB PERAWAT AHLI MUDA & MADYA JFT BIDANG DALDUK dan KB. FIX KAK Program Orientasi Puskesmas (1) 3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT. ditentukan oleh Rumah Sakit. 19790727 200501 2 020. terima kasih. 2) Tujuan pelaksanaan orientasi pemegang program baru adalah agar. KM. 4. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi: a. Berkoordinasi dengan bagian Tata Usaha tentang daftar pegawai. Memberikan orientasi unit kerja kepada pengawai baru. Pelaksanaan orientasi pegawai baru Puskesmas Rawabogo. upt puskesmas pakisaji dinas kesehatan kabupaten malang pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas pakisaji jl.